漾濞县军转办“四个加强”保驾军转安置工作

漾濞县从军转干部的切身利益出发，坚持将军转安置和落实军转干部政策作为一项政治任务来抓，因地制宜、多措并举，努力提高军转安置工作水平，军转安置工作取得了较好成效，极大地调动了军转干部为地方经济社会发展服务的积极性，确保了军转干部队伍稳定。

一是加强领导。每年省、州军转安置工作会议结束后，局领导都要向县委、政府领导作专题汇报，同时要求军转办根据县情，结合上级下达的军转安置计划和任务，拟定年度安置方案，及时将年度军转安置工作落实到位，高质量地接收好、安置好军转干部，做到“接受安置计划不讲条件、落实安置政策不打折扣”。

二是加强政策宣传。近年来，针对机构改革、人员分流任务繁重等情况，在上级加大指令性计划安排力度的同时，县人事局军转办通过多渠道加大政策宣传力度，大力宣传中央和省、州军转干部安置政策，使每一个接收单位和每一名军转干部都学习政策、了解政策，努力营造“接收单位接得舒心、军转干部去得安心”的良好社会氛围。

三是加强部门服务。在每年拟定军转安置方案前，县人事局军转办都要深入到各单位收集信息，对各单位缺编及用人情况进行深入分析，及时了解单位需求情况。同时，认真查阅每个军转干部的人事档案材料，充分了解军转人员的德才表现和特点，准确把握军转安置干部的分配意愿，结合县情，合理安置，力求“才尽其用”，做到部队、地方、个人“三满意”。

四是加强部门配合。军转安置工作政策性强，涉及部门多，事关军转干部的切身利益，需要各部门的支持配合。在工作中，漾濞县通过加强组织、人事、编制、财政、劳动保障等部门间的协调，切实做到各司其职、各负其责，使漾濞县每年的军转安置工作井然有序，顺利完成了各年度的安置工作任务。