大理州进一步营造“公开、透明”的面试环境

为了顺利完成大理州2009年考试录用公务员面试工作，州委组织部、州人事局在历年公务员面试取得的成功经验基础上，制定了严格的工作计划，对全州面试工作进行了部署，进一步健全了“公开、透明”的公务员面试工作机制。

一是统一组织、分级实施。今年全州共公开考录公务员500多名，参加面试人数1000多人。全州面试工作统一由州面试考官委负责组织，采取分级实施的方式进行。全州共设置13个考点，即州级机关（含省垂直管理单位、定向考录乡镇机关公务员）招考职位的面试由州面试考官委负责组织实施；县市、乡镇招考职位的面试工作由县市面试考官委负责实施。面试试题由州面试考官委统一命制，面试开始前一天由各县市组织、人事、纪检、保密、公安等部门人员签字领取。

二是进一步提高面试考官异地交流比例。今年州级机关面试聘请一半以上的临沧籍考官担任。全州12各县市中，有7个县市考官实行了100%的异地交流，有5个县市考官实行了50%的异地交流。各场次的面试考官均采取当场面试前随机差额抽签确定的方式组成考官组。

三是面试实行临场代码制。在面试前由监督人员对应考考生进行抽签，在面试过程中，考生不得提自己的姓名及父母基本情况，只提代码；在面试相关表格中，涉及考生姓名的部分全部用代码替代。面试结束后，考生在自己代码及成绩后签名确认。

四是实行面试告知制度。对进入面试资格复审合格考生发出书面《面试通知》和《考生须知》，对面试过程中考生应注意事项、面试程序等逐一明确，并提醒考生在面试过程中应遵守的纪律，便于考生应考。

五是进一步强化社会监督职能。整个面试工作在人大、政协、纪委、信访等部门组成的监督组监督下开展，同时按照每个考场邀请1位人大代表和1位政协委员进行现场监督、指导。在此基础上，今年我州还向社会发出公告邀请社会各界到场旁听，并请群众代表对考录工作提出意见、建议。